On le sait, au fil du temps les missions de nos agents, comme dans toute entreprise, évoluent. Les métiers se complexifient, se spécialisent,... bref, en bien ou en mal, le monde change, c'est dans la nature des choses.

Ne pas anticiper c'est se diriger tout droit vers le grippage de la machine. C'est pourquoi, (terme à la mode) il faut être « proactif » pour mieux préparer l'avenir, nos projets et par conséquent nos équipes. Regardez l'évolution des métiers avec l'informatique, les normes, la sécurité, la traçabilité,...

Suite à un entretien individuel réalisé sur les dernières semaines, nous avons voulu que chaque agent ait sa fiche de poste et que celle-ci soit un outil pluriannuel qui permette de mesurer, d'évaluer, ... En instaurant un entretien individuel annuel, nous permettons aussi à nos agents de porter un regard constructif sur leurs missions au service des Saintinois. C'est l'occasion de formaliser les besoins en formation, et ne pas réagir au coup par coup.

La mise en place de ces fiches de postes permet aussi de révéler clairement les points sur lesquels nous devons travailler pour assurer la continuité du service en cas d'absence (couverture des tâches).

Etre un agent dans une petite commune, c'est souvent plus de polyvalence et de disponibilité. La motivation ne se décrete pas. Mais se sentir appartenir à un projet constructif c'est déjà faire un pas significatif.

Comme l'écrivait déjà au XVI ème siècle Jean Bodin,                                                             « il n'y a de richesse que d'hommes »...